מאמר זה נכתב בכלליות ומטרתו להדגיש יתרונות אפשריים בעבודה עם מקדם פרילנסר - אין בכוונתי לצאת נגד אף חברה ויש בתחום הקידום חברות מעולות ואמינות. עם זאת, לעתים עבודה עם פרילנסר עשויה להשתלם יותר לאדם מסוים במקום עבודה עם חברה (ולעתים ההפך). כל מקרה לגופו.
להלן מספר יתרונות אפשריים בעבודה עם מקדם אתרים פרילנסר, יתרונות אלו תקפים כל עוד מדובר באדם שיכול להוכיח הצלחה בתחומו:
1. סבירות גבוהה לזמינות:
מקדם אתרים פרילנסר אמור להיות זמין יותר עבורך מאשר עובדי חברה מסוימת שמנהלי הפרוייקטים שלה מרעיפים עליהם עוד ועוד עבודות מבלי שהעובדים שנמצאים בשטח יוכלו לברור ולסנן פרוייקטים שלא מתמזגים בהרמוניה עם שאר המטלות שלהם ועל כן עלולים להיות תחת לחץ מתמיד מצד ההנהלה וללא זמינות מלאה לכל לקוח.
באופן טבעי, מקדם פרילנסר מקבל אליו לקוחות באופן הרבה יותר סלקטיבי (בחירתי) כאשר הוא גם מי שמבצע את העבודה וגם מי שבורר אלו פרוייקטים לקחת ולכן זה תמיד מאד סביר שיהיה זמין לכל לקוח, כאשר בחברה מסוימת לא בהכרח תהיה סבירות כזו.
2. עבודה בנעימים או בכלל לא:
רוח טובה מבטיחה שפיות לכל אורך התהליך. מצב בו אתה מאד מחבב עובד מסוים, אך הוא לא זמין ואתה נאלץ להתנהל מול עובד אחר עם פחות כימיה - אינו מצב אידאלי.
בחברות רבות יש פחות חביבות שכן יש יותר פורמליות, שהיא פקטור שמקשה על התקשורת\קבלת המידע ופיקוח הלקוח עצמו על התהליך.
מקדם עצמאי משווק את עצמו קודם כל, נעימות עקבית ומיעוט הפורמאליות מעבר להיותם צרכים טבעיים, הם גם צרכים השרדותיים לכל מקדם פרילנסר.
3. העדר אפשרות לקיטוב קבוצתי נגד לקוח הנתפס כ"לא משתלם":
ייתכן ולקוח ייחשב כ"נודניק" או כ"חופר" בעיני עובד מסוים, ולאחר תקופת מה גם בעיני עובד אחר, ולאחר תקופת מה בעיני הצוות המטפל כולו. למה זה עוד יותר בעייתי ממה שנדמה? הנה למה:
כלל גדול בתחום הפסיכולוגיה החברתית הוא קיומו של "קיטוב קבוצתי" --- עמדותיה של קבוצה נוטות להיות חריפות יותר מעמדותיו של כל חבר בה.
אם קרה וכל העובדים הרלוונטיים חושבים שהלקוח ראוי לזלזול וחיפוף (אפילו בלי ידיעתו של הבוס המפקח עליהם) - זה נעשה קיצוני או לחלופין מוחשי יותר מאשר שכל אחד יחשוב זאת לעצמו, ועכשיו לך תיאבק במערכת כזו ובפרט אם התחייבת לה.
כמה פעמים פנו אלי לקוחות שהרגישו שהצוות בחברה מסוימת עשה מהם צחוק ועם זאת חשוב לציין שלא בכל החברות תתרחש תופעה כזו - בטח לא בחברות ששמו להן למטרה הקפדה על פיזור נכון של המטלות בין העובדים ומיקוד איש מקצוע לכל לקוח.
4. סבירות גבוהה להסדר עבודה נקודתי:
חברות מסוימות עשויות לקשור אליהן לקוחות בהסכמים עם התחייבות לחצי שנה ויותר תוך גבייה חודשית בכל מצב; אפשר שזהו צורך השרדותי של החברה בשל ההוצאות הרבות אך בכל מקרה, ייתכן ואין שום הכרח שחבילת קידום חודשית בכלל מתאימה לך:
ייתכן ואתרך הוא כבר כעת בעל תשתית טובה לקידום אורגני אך ישנו צוואר בקבוק מסוים המונע את הקידום ודורש רק טיפול נקודתי שבחברה מסוימת אולי יראו כ"לא משתלם" שכן הזמן שיושקע בו ממילא לא יישמר את הלקוח ויגרע זמן טיפול בפרוייקטים משתלמים יותר (לרוב החברות אכן יש המון הוצאות כאמור).
מנסיוני, סביר יותר שמקדמים פרילנסרים ירשו לעצמם לקחת עבודות אלה, כמובן לאחר אבחון ספציפי של האתר ותשאול מקיף.
5. סבירות גבוהה למחירים נוחים לכל נפש:
מתוקף העובדה שלמקדם אישי אין את ההוצאות שיש לחברה סביר ביותר שמחיריו יהיו נמוכים בהרבה לרוב סוגי העבודות. חברה צריכה להחזיק משרד רחב מימדים, הסדר חנייה, ביטוחי עובדים ומיסוי גבוה בכלל. אצל מקדם אתרים פרילנסר רוב העלויות האלה יורדות או מצטמצמות באופן טבעי.
לסיכום
לא לכל אחד התקציב הנדרש לעבוד עם רבות מהחברות (עמדנו מספר פעמים על הסיבות המוצדקות לעלויות הגבוהות בעבודה מול חברה) וייתכן שתצטרך עבודה שכלל לא משתלמת לביצוע עבור רוב החברות. אצל מקדם אתרים פרילנסר סביר שתקבל אבחון תשתית קידום ועבודות במחירים נוחים יותר, כל זאת בתיבול כל היתרונות האפשריים שעליהם עמדנו וכמובן גם בתיבול ערך לימודי מוסף ישיר שערכו עשוי להיות לא פחות גבוה מערכם של אבחון התשתית והעבודות הנדרשות שהזמנת.